近日，山东大学商学院孔海燕教授团队在人工智能与旅游可持续发展领域发表高质量论文。研究成果“Interactive effects of AI awareness and change-oriented leadership on employee-AI collaboration: The role of approach and avoidance motivation” 发表于SSCI期刊《Tourism Management》（ABS4星, IF=12.7, 中科院一区）。商学院博士研究生尹子涵为第一作者，孔海燕教授为通讯作者，山东大学为第一和通讯作者单位。该论文是与英国社科院院士、南安普顿大学商学院教授Yehuda Baruch，澳大利亚国立大学管理研究院副教授Patrick L’Espoir Decosta，香港理工大学酒店与旅游管理学院博士后袁悦合作发表。
该成果分析人工智能研究背景下，变革导向领导力如何帮助员工应对人工智能威胁意识，提高人机协作，以及酒店员工与不同程度的人机协作的双中介影响机制。本研究分别对478名、252名员工及潜在就业者进行了两阶段问卷调查及实验。根据保护动机理论（PMT），实证结果验证了二者交互如何通过两种动机类型，即接近和回避动机，预测员工与人工智能协作程度。研究结果表明了变革导向领导力有助于员工克服人工智能威胁并提高与人工智能积极协作。研究结果为酒店管理者提供了实践启示，以帮助员工更好地适应人工智能变革，加强与人工智能协作以提高工作效率。
该成果是国际化科研合作的成果，也是国际化育人的成果。孔海燕教授团队已与英国社科院院士，以及美国、瑞士、澳大利亚、新加坡、韩国、中国香港等多所高水平院校专家学者开展多项合作，国际学术影响力持续提高。博士研究生尹子涵为山东大学商学院与澳大利亚国立大学管理研究院联合培养，并获得国家留学基金委支持。
论文链接：https://doi.org/10.1016/j.tourman.2024.104966
