一、职务与职级并行

此次公务员法修订的最大亮点，也是公职人员最普遍关注的问题，就是将原来以文件形式下发执行的职务与职级并行制度固化于法律，并且做了一些调整和完善。实施职务与职级并行制度，将极大的解决基层公职人员待遇不高、人才难留、晋升缓慢的现状。

另外，2019年3月17日颁布的干部任用条例第8条中，也将享受职级的公务员，通过提拔和调整担任领导职务作了要求。也就是说，公务员以后在行政单位只要踏踏实实的干工作，按照公务员法落实职级待遇后，即便是不担任领导，也可以享受到领导的待遇，而享受职级待遇后的公务员，也可以交流到其他岗位担任领导职务。

二、加班补助或可落实

很多人都羡慕公务员这个行业，其实公务员的辛酸苦楚，也只有自己知道。很多公务员工作压力繁重，经常加班加点的工作，比如2014年在加班途中诱发心脏病去世的优秀县长柴生芳同志。

然而，即便是这样的忙碌，大部分公职人员都没有拿任何加班补贴。随着此次新公务员法的实施，不仅规定了公务员的加班补贴，而且有了调休的相关规定，也进一步保障了公务员获得劳动报酬的权利。

三、或可提前退休

很多公职人员年轻时面对着繁重的工作任务，到五十岁左右，身体处于亚健康状态，希望提前退休；有些公职人员想提前退休，享受一下世界那么大，我想去看看的洒脱。随着新公务员的实施，工作满30年提前退休再次被提上新高度，公务员只要按照规定，向相关部门申请，得到批准后就可以提前退休。

四、事业编制也有曙光

此次公务员法修订后，让广大公务员最为关心的就是职务与职级并行制度，而让事业编制干部职工最羡慕、最期盼的，也是希望可以尽快研究制定事业单位的“职务与职级并行制度”。

在基层、特别是乡镇一级，行政编制和事业编制混岗混编的情况很常见，很多事业编制管理岗位的干部职工，长期得不到提拔，一直是九级职员。这部分事业编制的干部，由于升迁渠道狭窄，晋升级别困难，影响了工作积极性。

值得注意的是，2018年国家研究出台了关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见，在部分城市进行试点工作。虽然目前还处于试点阶段，网络上也并没有公布文件的具体内容，但是相信随着试点工作的一步步推进和这一文件的全面实施，事业编制管理岗职员的晋升制度将进一步规范和完善，事业单位和事业编制管理岗干部职工的权利将得到进一步保障。