近日来，“寻声调研团”基于6省14市展开线上调研，为探索近年来我国生育困境，解决生育率降低难题建言献策。实践的第一阶段，团队主要围绕天津、上海两个直辖市的企业开展线上调研工作，主要探究企业生育保障制度的落实情况。
2021年8月6日上午九时，“寻声调研团”成员杨婧雯在线上对位于天津市的中国汽车工业工程有限公司展开调研会议，该公司工会主任穆洁热情参会。首先，杨婧雯了解了该公司目前的男女员工比例构成，对公司的基本情况有了初步的认识。紧接着，杨婧雯询问了公司有关男女职工产假相关制度，对该公司基本的生育保障制度认识加深。随后，杨婧雯又对女性员工产假结束回归工作后如何适应的相关问题进行了提问。最后，杨婧雯询问了穆洁主任对于目前都市白领生育意愿有所下降的看法。穆洁主任指出，由于公司良好的生育保障制度，该公司员工的生育意愿不降反升，因此她认为足够的生育利好制度支持是提升生育意愿的良策。
2021年8月7日中午十二时，寻声调研团成员尹澈在线上对华为技术有限公司上海研究所展开调研，对该企业的四位员工进行访谈会议。会议采访过程中，尹澈特别询问了四位受访者对于目前都市白领生育意愿有所下降的看法。未婚未育的卢小姐表示，当下繁忙的工作节奏以及所剩不多的个人支配时间让她的生育意愿有所下降。已婚未育的朱小姐则说工作压力大，工作收入与抚养孩子支出的力不从心都会导致生育意愿下降。已婚育有二胎的杨先生也表达相同观点。已婚育有一胎的刘女士则认为，职场因素只是一部分，导致生育意愿降低最大的因素还是在教育、住房等生活问题上。
“寻声调研团”成员寻声调研团成员在实践的第一阶段通过线上访谈会议，深入地方企业，切实调研并深度了解企业现行生育制度，对目前企业员工的生育意愿认识加深，也为实践的继续进行打下坚实基础。
寻声调研团
8月7日
