2021年8月24日，“寻声调研团”成员关之琳对位于吉林省长春市的东北师范大学展开线上调研工作。
首先，关之琳简单了解了该校的教职工基本情况，人事处老师表示该校男女教师比例接近1：1，总体来说较为均衡。在谈及到招聘时的性别偏向时，人事处老师强调招聘时都是平等的，老师这个职业更是不会因为女性育龄问题而不录用。但是也还是因为有一些工作性质比如说后勤工作等等，需要的男员工可能会比较多。随后，关之琳又询问了该校产假制度相关问题，老师为成员进行了耐心的解答，并且表示学校给予女性职工的生育保障十分充足，会给予哺乳期的员工最大限度的关照。最后，关之琳想要了解该校员工近几年的生育意愿情况，人事处老师表示虽然社会整体大环境下生育率可能在下降，但对于该校来说其实浮动不大，一方面是由于大学老师工作相对较轻松，在完成了自己课业任务之外，时间相对比较自由的，没有升学而压力，所以在三胎政策出台之后，已经有职工在咨询相关制度安排。另一方面来说，该学校也在根据政策调整生育的补贴，积极响应政策号召，给员工提供了很多利好政策，尽可能保护着老师们的权益。并且学校的工作也还是相对比较稳定，优胜劣汰竞争较小。
“寻声调研团”成员线上采访高校人事部门教师，调研并深度了解高校教师的生育观，对目前高校教师的生育意愿认识加深，也为实践的继续进行打下坚实基础。
寻声调研团
8月24日
