2021年8月25日上午九时，寻声调研团成员阮靖旸于线上对合肥市安徽安瑞药业有限公司展开调研，该公司行政主管郭华接受了团队的线上采访。
首先，阮靖旸了解到该公司职工的男女比例接近1：1，对于部分部门比如仓库的管理，由于需要一定的体力基础，公司会优先选择男性员工，但在大多数部门，是基本不存在性别偏好的。接着，阮靖旸询问了公司对员工生育的相关措施，郭华主任介绍到，公司的老板也很响应国家号召，支持员工生育乃至生育二胎，对于他们生育过程中所遇到的困难，公司也会提供大力支持帮助他们解决，公司的产假都是带薪的，与员工的工龄有关，即五年以下工龄的产假为一周，而五年以上工龄的产假为两周，与胎数无关。关于男性陪护产假，与产假基本一致。阮靖旸又问到女性员工产后回归工作的适应与心理问题，郭华主任介绍道，岗位招聘女性员工的时候本身就会考虑到这一点，所以岗位设置的工作量产后也能适应，所以一般不会出现不适应与心理问题。最后谈到对生育意愿下降的问题，郭华主任认为与职场大环境有一定的关系，包括福利待遇，工资水平，工作压力等，有些年轻人由于要奋斗成就事业，不敢生，也没有条件生，对于这些问题，公司尽量采取人性化的措施，最大程度上鼓励他们生育，给他们提供更多的机会。
寻声调研团通过对企业生育制度的调研，一定程度上了解了企业的相关制度以及员工的生育意愿，进一步了解了社会情况，扩大了样本数量。
寻声调研团
2021年8月25日
