商学院2017级博士研究生袁悦以第一作者在国际权威期刊Tourism Review（IF=5.947，SSCI二区）发表了题为《Transformational leadership and trust in leadership impacts on employee commitment》（《变革型领导对员工信任及情感承诺的影响研究》）的研究论文。该论文的指导教师为商学院孔海燕教授，合作机构包括英国University of Strathclyde、美国Cornell University等，山东大学商学院为论文第一完成单位。
研究论文旨在研究在新冠疫情背景下，变革型领导对员工信任度以及情感承诺的影响。研究对象为旅游及酒店行业工作人员，共收集到580份有效问卷，利用AMOS软件对收集到的数据进行结构方程分析。研究发现，变革型领导对员工信任、情感承诺具有正向影响，员工信任不仅对员工的情感承诺具有正向影响，而且在变革型领导和情感承诺中间起中介作用。本研究丰富了领导理论及组织承诺的研究，为组织、领导以及青年员工的职业发展提供了基础数据及理论指导。
作者所属团队为山东大学旅游与人才可持续发展研究团队，团队首席专家为孔海燕教授。近年来，该团队在旅游管理、人力资源相关领域发表SSCI、CSSCI期刊论文一百余篇，主持国家社科基金项目、省部级课题以及横向课题60多项。该团队已经与美国、瑞士、澳大利亚、新加坡、韩国、英国、香港、澳门、台湾地区等多所高水平院校开展合作，国际学术影响力不断提高。
